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転職市場活性化の時期
バブル時代と呼ばれた1980年代後半は、超金融緩和政策がきっかけで不動産や株が上がる好景気の時代でした。
その頃は業績を上げた企業が、営業規模を拡大したり、新規プロジェクトを立ち上げたりして、求人数を増やしました。
この頃の日本の就職市場では学生を新規採用する動きが活発で、かつてないほどの売り手市場でした。
これまでの日本では終身雇用制が一般的で、一度就職した企業に定年退職するまで居続けるというスタイルが普通でした。
しかし、このバブル景気に陰りが見え始め、バブル崩壊と言われるようになる１９９３年頃になると、その傾向は崩れ始めました。
転職を志す人はまださほど多くはありませんでしたが、その傾向は見られている節はありました。
とはいえこの当時はバブル崩壊直後で転職市場は冷え切っており、転職活動そのものが困難だったようです。
正社員になれずアルバイトなどで生計を立てるフリーターが増えてきたのも、ちょうどこの頃です。
2003年頃に団塊の世代の退職が順次始まったことによって求人数も増加し、景気の回復もはじまったことから転職が再び活発に行われるようになりました。
年間を通してみると転職市場が活性化するには時期にも傾向があります。
最も転職市場が賑やかになるのは、６月〜７月と、１２月〜翌３月頃といえるでしょう。
その理由は、12月〜翌３月は年度替わりの時期なのでそれに合わせて、あるいは賞与の時節であることがその理由でしょう。