スポンサードリンク
就職活動での転職理由
転職理由は、どの会社への就職活動でも聞かれるでしょう。
どのような理由で前の職場を辞めたのか知ることで、その人がどのような人物か理解する糸口になることを期待しての質問ですが、同時に、似たような理由で仕事を辞めてしまわないかということを知るためでもあります。
例えば、残業の多さに不満があって転職をした人は、残業が頻繁に求められる会社からの採用は難しいでしょう。
同じような理由で辞めてしまいそうだからです。
職場環境を変えることで転職の原因となった状況を避けることができると思いがちなものに、人間関係があります。
面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。
面接をする人によっては、職場の顔ぶれはは変わっても、協調性に乏しい人間なら同様のトラブルが発生するかもしれないと判断する可能性があります。
まして問題の原因を元の職場の上司や同僚のせいばかりにしていてはまず採用されません。
自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。
面接の時に、前の職場で人間関係の問題があったことを躍起になって隠すことはありません。
どのような言い方でそれを伝えるかがキーポイントとなります。
少し言い方を変えることで、同じ転職理由でも印象はかなり変わります。
曖昧な表現に終始せず、どのような原因で起きたトラブルで、どんな対策を立てたかなどまで踏み込んで話しましょう。